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弹性职场时代的来临 |
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弹性职场时代的来临
前阵子在大陆有则新闻，一位任职于知名外商之高阶主管秘书，于下班时将办公室的门顺道锁上，即离开办公室自行下班。这位高阶主管回到办公室后，因为未携带钥匙而无法进入办公室，使这位主管想要取得之物品无法顺利取得，后来这位主管因而怒不可抑，于是在当晚发了一封言词强硬的谴责信给这位秘书。要求这位秘书以后在下班前，一定要和所有所服务之主管确认都没有事情后才可下班离开办公室。
这位女秘书根据主管的每项谴责及要求，回复了一封信表明自己的立场。女秘书认为之所以将门锁上是基于安全的考量，且主管自己忘记携带钥匙亦有错，秘书每天工作的时间就是8小时，下班后的时间就是属于自己的时间，主管无权干涉。
若仅从表面来看，该秘书的确可在工作满8小时后准时下班，但随着企业全球化的冲击，每项工作型态己不再若过往那样单纯且制式化，许多都已改变为富弹性及挑战，因此每个人都应该调整自己的心态，让自己更富弹性，也应对每项工作的内容、时间及型态有更大的接受度，我就从以下几个观点来谈谈：
What－工作内容
大部分外商公司，都会针对公司中的每一职位有一详尽的工作说明书(Job Description，JD)，其中对该工作之内容、职掌、上下班时间等，都有详尽之叙述。但未来工作内容将会更趋弹性，有些职位甚至可能连JD都将不再提供，工作内容将随时跟着组织的需要而调整，不会有固定的工作内容，只要组织有需求的工作都必须去作。
Where－工作地点
工作的地点将不会只固定在某处，取而代之的是频繁的出差，没有固定的办公场所，工作地点可能为世界各地。员工透过科技的设备，只要连上网络即可利用视讯的设备，与分散世界各地的同事、客户、上下游厂商等进行会议，员工将习惯不断出差的工作型态。
When－工作时间
工作时间也将更弹性的来配合组织的需要，每天下午6点即下班的工作时间，不再符合时宜，会有更多的机会必须和世界各地的同事进行视讯会议，为配合及因应时差的问题，或许半夜一点钟，都必须保持清醒来和同事及主管进行视讯会议。若一切按劳基法行事，超过6 点就算加班，那么就算个人的工作品质、效率极佳，最多你也只达到「Good Staff」的层次，今天要提升自己到「Great
Staff」，可能在工作态度上也必须拥有高度弹性。
Who－与谁共事
你将和谁一起工作，谁是你的老板？谁是你的部属？或许都不再固定，而是以项目的方式进行，只要项目进行完毕，即又会有新的同事，因此你的同事是谁？似乎都不那么确定与固定。就以目前很流行的「派遣工作」而言，今天在A公司上班与这群同事共事，但3个月后即转调B公司，又将会与新的同事共事。
How much－工作报酬
工作收入也将变得更为弹性，低底薪高奖金的薪资制度，将被执行得更彻底，以往可能还有2个月保障之年终奖金，将减少为1个月甚至是没有。想要获得更高的奖金，必须凭个人的绩效表现来争取，若表现未符合要求，则你的薪水可能仅剩微薄的底薪。
面对这些变化，你调整好自己的心态来因应了吗？若无法跟上时代变动的脚步，则将很难成为老板眼中的好员工，更别谈是个最棒极具竞争力的员工。
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