巴黎9月8日电（鲁佳）

法国对于男女同工同酬的平权工作不断推进。继大型集团发布性别平等指数报告之后，中型企业也被要求公布该报告。

据《巴黎人报》报道，“同工同酬”早在1972年已写入法国法律，但在实际操作中一直难以得到贯彻。马克龙政府成立后，宣布将在五年任期内实现男女同工同酬等职场平等化。按照时间表，今年3月1日起，雇员超过1000人的大型集团公司需要发布性别平等指数报告；9月1日起，员工在250至1000人的中型企业也须公布该报告；2020年3月1日起，员工在50人以上、250人以下的小型企业将提交报告。

该报告根据男女薪资及升职中的差别计算得出“平等指数”。公司这项指数超过75分（满分为100分）可认定为合格，低于75分则要在三年之内扭转不平等问题，若逾时仍不达标，需交纳占总薪酬1%的罚金。报道称，这一调控措施将涉及法国80%的员工。

近日，许多法国公司的员工收到电子邮件告知所在公司的性别平等情况，了解男女员工在薪酬、加薪和晋升方面的差异。法国工人民主联盟（CFDT）秘书长贝阿缇斯·莱斯蒂克（Béatrice Lestic）认为，这虽然不能说是一个很神奇的调控工具，但操作便利，易于推进工作进度，而且提供了大量有用数据。

然而这项性别平等指数报告并非没有缺陷。法国总工会（CGT）负责档案工作的索菲·比奈（Sophie Binet）表示，很少有大型集团公司能提供完整的统计数据。她还批评说，该报告的评分体系过于宽松，极少企业会得到75分以下。贝阿缇斯·莱斯蒂克也认同这一说法，称银行和保险业的很多公司得分之高令人惊讶。

今年6月，法国BPCE银行集团旗下的巴黎大区松鼠储蓄银行，性别平等指数高达94分，在满分为49分的薪资平等指数中得到39分。然而，该银行八名女性员工在律师支持下指证公司于薪资方面存在性别差异化待遇。银行获得一段谈判期，如果逾期无法给出合适的解决方案，则要面临法律诉讼。

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